Vakantie!

De vakantieperiode is weer in aantocht. Na wellicht een korte break dit voorjaar zal de zomer voor velen van ons weer gedurende een paar weken bestaan uit vakantie! Op de camping, in het buitenland, of gewoon lekker in en om het huis.

Maar hoe zit het nou als je tijdens die vakantie ziek wordt? Wat moet je dan doen als werknemer? Wat zijn je rechten maar ook je plichten? Omdat dit vaak tot onduidelijkheid leidt heb ik het toch nog maar weer even kort op een rijtje gezet.

Een ding wat toch wel heel belangrijk is: ziek op je vakantie? Je hoeft niet direct naar huis. Herstellen mag op je vakantieadres. Blijf wel bereikbaar en geef je vakantieadres door aan je werkgever. Kun je alleen thuis uitzieken of behandeld worden? Dan is het de bedoeling dat je naar huis gaat. Geef dit wel door aan je werkgever. Ben je weer beter? Laat dit ook meteen weten aan je werkgever.

Als je ziek wordt tijdens je vakantie, kunnen bovenwettelijke vakantiedagen worden ingezet om de ziektedagen te dekken, maar dit kan alleen als er vooraf een schriftelijke overeenkomst is waarin staat, dat bovenwettelijke vakantiedagen geruild kunnen worden tegen ziektedagen. Zonder een dergelijke afspraak kun je werkgever je alleen vragen om bovenwettelijke vakantiedagen in te zetten voor ziektedagen met jouw toestemming. Als je niet instemt, heb je recht op loondoorbetaling tijdens je ziekte. Het is dus essentieel om vooraf duidelijke afspraken te hebben over het gebruik van bovenwettelijke vakantiedagen in geval van ziekte tijdens je vakantie.

Een laatste, zeker niet onbelangrijk puntje, mag je op vakantie als je ziek bent? Om maar met de deur in huis te vallen: ja, ook als je ziek bent (waarbij je werkgever je loon doorbetaalt) mag je op vakantie gaan. Echter, het is wel van belang dat de vakantie het herstel niet belemmert of de re-integratie vertraagt. Je dient vooraf toestemming te vragen aan de werkgever en eventueel aan de bedrijfsarts.

Dus: Fijne vakantie!