25 mei 2011

Werknemers die in Japan met pensioen gaan worden gewaardeerd voor hun kennis en inzet en hun enorme ervaring. Ze blijven vaak betrokken bij hun bedrijf als adviseur. Een hoge leeftijd betekent hier niet dat je afgeschreven wordt door je baas, je krijgt er respect voor en je mening telt.

Lokale economie

In Nederland ben je tegenwoordig al oud voor de arbeidsmarkt als je 45 bent. Althans, zo lijkt het. Ik ken ondernemers die vrezen voor hogere ziektekosten, voor minder productiviteit van oudere werknemers. Werkgevers kijken bijna altijd naar jongere mensen als ze nieuwe mensen willen inhuren. De economie gaat straks aantrekken en dan hebben we iedereen hard nodig om de economie draaiende te houden en te verbeteren. Ook in de lokale economie. Daar gaan we rondkijken waar we ons personeel vandaan moeten halen, want dat gaat dan niet vanzelf. Door de vergrijzing, maar ook doordat er verhoudingsgewijs niet genoeg nieuwe jongeren de arbeidsmarkt betreden om straks het werk te kunnen doen. Iedereen is straks dus nodig, ook voor de lokale economie.

Omdenken

We zitten in een tijd waar mensen vaak buiten hun schuld om op straat zijn komen te staan. Als je het negatief wil stellen. Maar je kunt dit ook net zo goed andersom bekijken, een beetje omdenken. Dan zeg je het positief: goed opgeleide, hoog gekwalificeerde mensen zijn in between jobs geraakt door reorganisaties. Ze zijn deskundig en bedachtzaam en hebben de beste scholing gekregen van hun laatste werkgever. Ze hebben vaak vijfentwintig of dertig jaar ervaring, zijn goud waard voor het bedrijf en kunnen jongere medewerkers nog laten profiteren van hun ervaring ook. Bovendien, de oudere werknemer van nu is niet meer de oudere werknemer van bijvoorbeeld 20 jaar geleden. Denk maar aan betere voeding, betere arbeidsomstandigheden, betere scholing . De oudere werknemer wordt steeds gezonder en kwieker en beter inzetbaar. De werknemer van nu gaat langer mee. Dat is maar goed ook, want we moeten allemaal doorwerken tot ons 67e.

Op mijn heupen

Het beeld van een jong en energiek iemand die gewoon thuiszit om wat voor reden dan ook, ik kan het moeilijk verdragen. Vanuit de gemeente trekken we er hard aan om werkeloosheid onder jongeren te bestrijden. Ik krijg het ook op mijn heupen van de deskundige, ervaren vijftigplusser wiens expertise door niemand gevraagd wordt en die thuis brief na brief schrijft maar steeds ziet dat een jonger iemand de voorkeur krijgt. Ik doe voor beide groepen een oproep op de ondernemers uit de regio. Geef jongeren een kans en schakel of huur de oudere werknemer in om de jongere te ontwikkelen, of gewoon, omdat je hem nodig hebt. Dat is het beste wapen om klaar te staan voor de economische groei. En ik kan me geen mooiere manier voorstellen om met al dat talent om te gaan.

Eric Faassen
Wethouder Sociale zaken en werkgelegenheid, Cultuur en Economie

Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
U kunt mij volgen op twitter: @EricFaassen
010-2848160